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招聘面試中最常遇到的問題有哪些
2014-03-29 15:17:27 來源:為人處世 】【繁體

雖說面試者在求職里常常是處于被選擇的位置,但是面試官在選拔人才的工作上也有難度。選擇正確的人,對公司來說很重要,而如果你聘用了工作能力不好的人,卻可能會讓上司覺得你的能力也有問題。所以,面試官在面試的時候,最重要的是通過不同的問題去考察面試者,以達到測評到他們的真正能力的目的!360常識網為您整理了幾個面試問題,僅供大家參考。

招聘面試中最常遇到的問題有哪些
招聘面試中最常遇到的問題有哪些

招聘面試中最常遇到的問題

你如何與難纏的同事一起工作?

人力資源執行顧問Sandra Matthiessen認為,詢問麻煩但常見的工作情況——例如當某人將你的觀點據為己有時——是至關重要的。討論成功很好,但談論任何辦公室(包括你的辦公室)中都會發生的緊張情況能揭示更多情況。這個人如何化解麻煩?

你將如何在30-60-90天內增加價值?

要明確知道他們將如何使你的團隊或公司更好。徹底研究貴公司的偉大愿景,以具體的方式確定,他們使用現有的技能,將如何改善你的公司。Mattson說:“就業市場充滿競爭,我很驚訝,很多面試官都沒有問過(這個問題)。”

談談你上一個好主意

如果你招聘的職位需要創造性,你需要知道,他們如何證明他們具備創造才能,那些不需舉手之勞的創意更好。《謊言、該死的謊言和人際關系》一書作者,Come Recommended公司的創始人和總裁Heather R. Huhman說:“這個問題讓候選人去推銷他們自己和他們的想法。它也展示了在此前的職位上,他們具有哪類動力和野心,這會幫助你了解他們在工作中解決問題的能力。”

工作中當你被放在妥協處境時,你將在哪里讓步?

你不必非得成為麥凱恩才知道騷擾指控會毀掉你的職業生涯(更不用提競選了)。勞務派遣公司Winter, Wyman的總經理和資深合作伙伴Ken Martin說:“在問這個問題時,我想看到候選人能夠恰當處理這類左右兩難的問題,找到適當的支持和引導來解決它們。”

談談你最近的錯誤

沒有人完美無缺——這個員工也不是。我們在工作中都會犯錯誤,但我們處理失誤的不同方式,會帶來糟糕的一天與糟糕的一年的差別。Huhman 說:“這可能是他在真實環境中如何反應的極好的指示器,也是他是否適合這個職位空缺的重要標志。例如,如果他們的回答表明,當他們在壓力下工作時會犯錯誤,那么在常有截止日期驅動的工作中他們的表現就不會太好。”

工作中你最看重什么?

工作面試很大程度上像是你在診斷候選人——在申請這個職位時,他們已經表現出他們對你的興趣。一家職業咨詢公司Keystone Associates的重點客戶服務高級副總裁Jayne Mattson認為,對他們來說,面試讓他們有機會確定,這個公司的文化是否適合他們。Mattson 提醒說,“例如,你可以問'你想為這樣的公司工作嗎?——我們注重回報社區,允許靈活的工作時間表,在發表個人看法時不需要擔心報復。”如果貴公司與他們的價值觀非常符合,候選人在你們那里會比在別的地方更加成功。

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